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原标题：500强总监被裁跑外卖 质疑其是炒作当休矣

今年36岁的杜先生说，自己之前是世界500强的市场总监。被公司裁员时，他觉得以自己的经验和履历，再找到一份工作不成问题。但现实，却给了他当头一棒。如今他跑起了外卖，每天能赚八九十块钱。“虽然苦累，但总比待在家里好。”在视频中，他说自己在被裁一年后，仍没有找到对口工作。“我降低了薪资标准，可依然找不到。”

是35岁就业歧视，还是本人能力不行？是真没有找到合适的工作，还是以跑外卖进行炒作？网友对此看法不一。

据报道，面对有些网友质疑其跑外卖是炒作，杜先生回应称：“我觉得那些人的评论并不重要，到我这个年龄已经看得很开，做自己的事情，不需要他人来质疑。”

选择做什么职业，是每个人的权利。跑外卖，近年来也已经成为不少研究生，以及职场白领再就业的选择。36岁的500强市场总监被裁员后，选择跑外卖，并不丢人，再就业就要放下身段，积极适应变化，重新开始。

质疑社会存在的35岁就业歧视，与35岁以上的再就业人员如何选择再就业，是同一个硬币的两面。毋庸置疑，我国社会确实存在35岁就业歧视现象，有的用人单位在招聘人才时，明确提出35岁的年龄限制，35岁以上的不招，这就堵死了35岁以上求职者的再就业选择。这名市场总监被裁员后，一年没有找到合适的工作，不由让人怀疑他是否遭遇了35岁就业歧视。对此，舆论要呼吁取消就业中的35岁年龄限制，保障35岁以上求职者的劳动权利，促进就业公平。

另一面，曾经担任世界500强企业的市场总监，即便年满36岁，也处在年富力强阶段，凭借其做市场总监积累的社会资源，似乎并不难找到一份合适的工作，况且本人还降低了求职标准。他在再就业中碰壁，或表明其除了总监这一职场经历、头衔之外，并无其他可打动用人单位之处，由于没有很强的就业竞争能力，用人单位甚至会担心其曾经的光鲜经历，反而会影响到工作，进而不愿聘用。

这给我们一个启示：在市场化就业环境中，没有任何用人单位会保障一名员工终身就业；这要求每个职场人士，都要有终身学习提升自己能力的意识，只有如此，才会让自己拥有终身就业的竞争力。

好在这名总监放下了身段，在没有找到合适工作的情况下，投身跑外卖。这是很大的反差，但也体现了他面对现实环境的积极改变。每个人都可能遭遇人生境遇的变化，面对变化，采取怎样的方式应对，更能看出一个人的精神和品质。“拿得起，放得下”，面对逆境，可以做任何苦活、脏活，这是值得肯定的。

有人质疑其是在进行炒作，这很正常。这种质疑声，也折射出社会对一个人的逆境求生以及多元选择并不理解。在当前的职业价值观中，跑外卖对于曾经的市场总监来说，无疑是“低就”，职业的地位和收入，都不如之前的岗位。但是，在激烈的市场竞争中，每个人都要适应变化，用自己的劳动合法挣钱，这就应该受到尊重。对于每一个再就业人员的再就业选择，要慎言炒作，应给予理解与支持，并为他们营造良好的就业环境。（熊丙奇）